Talenat

On je talentovan za tenis, košarku, generalno sport. Ona je rođeni talenat, apsolutni sluhista za muziku…

Često smo čuli takve izjave, zar ne?

Šta mislite jel to dovoljno da bi nam osiguralo taj neki krajnji uspeh i afirmaciju za neki životni poziv?

U velikoj većini slučajeva, ne. Potrebno je da se poklope neke stvari u životu, da nas pogleda malo sreće odozgo, ali i da budemo istrajni i uporni i da ne odustanemo na prvoj prepreci. Uz preduslov da sve vreme  predano radimo i vežbamo.

Dok sam sudio košarku stvarno sam imao priliku da vidim puno košarkaških talenata koji su jednostavno odskakali od drugih. Oni su se igrali lopte, doslovce. Neki drugi su se mučili i ulagali više truda (uključujem tu i sebe dok sam trenirao), drugi kao da su bili rođeni za igru. Da li su svi ti talentovani napravili sjajne i uspešne karijere? Nažalost nisu, samo mali broj njih je napravio vrhunske karijere, mnogi su se kako kaže naslov  filma sa Bil Marejem, izgubili u prevodu. Da, izgubili u prevodu od talenta i potencijala, do rezultata.

Šta je talenat?

Navikao sam vas u svojim tekstovima i knjigama, da prvo definišemo taj  neki pojam, kako bismo kuću uvek gradili od temelja. Pa da vidimo šta je talenat?

Neka jednostavna definicija je  da je to urođena darovitost.

Kako da prevedemo talenat u rezultat?

Duboko verujem da svaka osoba ima neki talenat i da se rađa sa nečim urođenim. Ono što nam nekad predstavlja problem je da pronađemo koji  nam je to talenat i činjenica da nam se ne sviđa talenat koji posedujemo, nekako nam nije dovoljno seksi. Recimo seksi talenti su slikanje, fotografija, pevanje… sve ono što je javno vidljivo i može da dobije neku validaciju našeg rada. Talenti koji nisu baš toliko seksi su rad sa pivot tabelama u ekselu, urednost, organizovanost…

Možda nisu seksi, ali u životu su često mnogo potrebniji nepopularni talenti. Pobornik sam teze, nije važno koji ti je talenat nego šta ćeš uraditi sa njim. Pogledajte štrebere iz Silikonske doline čiji su talenti za programiranje bili veoma ne-seksi. Samo da pomenemo Bil Gejtsa i Mark Cukenberga, mislim da je dovoljno da shvatimo da oni poseduju neprivlačne talente koji danas oblikuju svet.

Zašto ljudi nekad ne dožive taj konačan uspeh?

Često ljudi koji su napisali knjigu ili uradili nešto stvarno vredno su ostali nepoznati široj čitalačkoj publici. Šta mislite zašto? Zato što su smatrali da je kraj njihovog cilja i svrhe da knjiga vidi svetlo dana, a ne da je što više ljudi pročita i ima u svojoj biblioteci. Tako je i u svemu ostalom. Džaba nam talenat da nešto napravimo vredno ako to niko nikada javno ne verifikuje i nađe mu upotrebnu vrednost.

Kako pronaći talenat?

Kako da znamo koji talenat imamo i u šta da više investiramo pre svega svoju energiju?

Ono što možemo da uradimo:

1.Test ličnosti

Majers Brigs test je jedan od široko primenjljivih. Veoma se jednostavno radi, postoji i na internetu dostupan. Nisam pobornik  izmišljanja tople vode tamo gde je već izmišljena.Postoje i drugi takođe kvalitetni, ali da ne komplikujemo.

2. Pronađite vaše jake strane

Sigurno imate neke oblasti koje  sa lakoćom radite, a neke druge teže. Razmislite i zapišite koje to stvari sa lakoćom radite. Na primer: pisanje, kuvanje, crtanje, uređivanje prostora. Ispišite sve i rangirajte ih po lakoći izvođenja.

3. Otkrijte gde najviše investirate svoj novac i vreme

To je put gde želite da se vidite na kraju balade. Ne mrzi vas da se u toj oblasti unapređujete, imate onu iskru koja je potrebna za uspeh. Džek Ma osnivač Alibabe je pre nego postao milijarder  radio kao profesor engleskog ( što on i jeste po profesiji),ali je bio opsednut internetom. Svo slobodno vreme je investirao kako  bi što više naučio. Ta opsesija ga je uvela u svet interneta  u kojoj je posle napravio jednu od najvrednijih kompanija današnjice.

4. Pitajte prijatelje u čemu ste najbolji

Siguran sam da imate prijatelje koji nisu zavidni i ljubomorni. Možda ih nemamo puno ali svako od nas ih ima barem nekoliko najbližih. Pitajte ih za mišljenje da vam kažu šta oni vide kao vaše jake strane i u čemu ste dobri, a u čemu biste mogli biti mnogo bolji. Ko će vam dati pravi iskreniji odgovor nego pravi prijatelj, zar ne?

5. Pitajte porodicu šta ste voleli kao dete

Ukoliko imamo životne mogućnosti (porodica i bližnji su u životu) najbolje da pitamo najbližu porodicu ili familiju koja nas poznaje od najranijeg detinjstva ili nekog ko je bio svedok našeg odrastanja. Šta je to što smo voleli da radimo satima i danima i iznova se vraćali na to. Kao dete ja sam stalno nešto voleo da pravim, popravljam, stvaram. Šta radim danas? Pišem knjige, kreiram nove treninge i stvaram neke nove stvari. Nisam predaleko otišao od detinjsitva.

6. Inspirišite se drugim uspešnim ljudima

Ukoliko sujetu i ljubomoru pošaljemo na spavanje, stvarno mnogo inspirativnih stvari možemo da vidimo i saznamo koje nam mogu biti ideja vodilja za pronalaženje tog nekog svog skrivenog, uspavanog  talenta. Nisu drugi bolji, samo znaju koje su im jake strane i rade na njima u kontinuitetu.

7. Spremite se za promene

Svi žele promene, ali kad bi ih samo neko drugi uradio to bi bilo sjajno. Tako u principu prosečan čovek ima odnos sa promenama. Sve je to lepo i mi želimo, ali ko će sad to da primeni jer ovako sam se baš navikao i ok mi je. Što moram baš sad kad mi je super?

Promena ne poznaje OK stanje, ako stvarno nešto želiš moraš da napraviš taj prvi korak i zagrizeš. Ako tražiš talenat i imaš osećaj da si krenuo nekom uzbrdicom i ide teško. To je dobro jer to znači da smo spremni za promenu, jer zona u kojoj se osećamo lagodno  je ništa drugo nego prebacivanje kanala na televizoru i praćenje komentara na društvenim mrežama, dok u isto  vreme možemo da odemo na kurs jezika, da istrčimo nekoliko kilometara, odgledamo neki tutorijal “kako da”… I to sve u oblasti u kojoj nam se nalazi talenat.

Izađi iz zone u kojoj ti je komforno, uđi u zonu u kojoj ti je talenat.

Marko Burazor

*Autor je vlasnik i direktor kompanije za poslovnu edukaciju i konsalting BC Agency
**Treninzi, koučing i konsalting poslovnih, prodajnih i veština komunikacije
Više informacija
na: burazormarko@gmail.com – mobilni: +381 64 129 1983

Written by marko